Quel type de leader à suivre voulez-vous être ?

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Etes-vous un leader à suivre ?

Pour réussir dans la vie, il faut souvent développer votre leadership.

Mais un Leader, c’est quoi ? (lire l’article)

C’est pareil lorsque vous voulez obtenir du succès dans une entreprise surtout si celle-ci est orientée produit ou service.

Mais pour beaucoup, il arrive de ne pas savoir quel type de leadership les mènera à la réussite.

Vous aimeriez savoir quel type de leader à suivre correspond à votre personnalité ?

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 Êtes-vous plutôt réservé et pondéré comme « leader à suivre » ?

Pour parler sans détour, un « leader à suivre » structurant avec une communication de style directif, vous va comme un gant. Vous aimez décider par vous-même après de longs moments de concentration et de mûres réflexions.

Dès que vous retenez clairement un cheminement à suivre, vous adoptez une communication directive pour conduire votre équipe à réaliser vos objectifs.

En tant que « leader à suivre », vous définissez bien vos consignes et les attribuez à vos partenaires pour une mise en application.

Vous aimez privilégier la procédure et vous ne supportez pas l’insoumission ou la rébellion.

Vous abordez chaque collaborateur pour écouter ses préoccupations.

Si vous vous reconnaissez dans tout ceci, vous êtes un leader à suivre directif.

 

 Êtes-vous du genre extraverti, mais organisé ?

Vous adorez le contact avec les autres et vous détestez rester enfermé entre quatre murs.

Vous aimez confronter vos idées avec celles des autres et intégrer les points de vue antagonistes à vos décisions. Vous êtes alors un « leader à suivre » stimulant avec une communication de style informatif.

Vous appréciez bien l’aspect intellectuel des choses et les raisonnements logiques.

Pour la réalisation de vos objectifs, vous parviendrez facilement à de bons résultats en optimisant l’approche analytique qui est presque innée chez vous.

En tant que « Leader à suivre », vous organisez, structurez et échangez l’information autant que possible pour stimuler vos salariés, vos collaborateurs, vos partenaires..

Vous utilisez chaque membre de votre réseau comme un maillon essentiel d’une chaine motrice. Comme vous savez bien le faire déjà, concentrez-vous sur la gestion de l’information à savoir le contrôle et le suivi du cycle de l’information à l’intérieur du réseau.

 

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 Vous aimez prendre le devant et vous êtes chaleureux ?

Alors, votre leadership est stimulant avec une communication de style participatif.

Pour tirer le maximum de vos collaborateurs, anticipez comme vous aimez le faire et lancer les directives des actions à mener. Vous avez un bon esprit d’équipe. Mettez-le à profit pour mieux faire vivre le groupe et l’amener à se dépasser.

Valorisez chacun de vos partenaires internes et externes pour qu’il se sente important pour le groupe.

Vous aimez garder votre porte ouverte à tous les membres de votre réseau. C’est une qualité appréciée par votre entourage alors ne changez jamais.

Mettez en relief votre rôle consultatif pour resserrer les liens professionnels et extra-professionnels.

Profitez de votre nature proactive pour fidéliser votre entourage. C’est le moyen le plus sûr de limiter les taux d’abandon ou de rejet.

 

 Impulsif, mais pédagogue ?

Vous êtes plein d’énergie et bouillonnant. Vous aimez vous faire entourer du monde pour leur communiquer votre fougue et votre dynamisme débordant.

S’il en est ainsi, vous êtes un « leader  à suivre » qui peut mobiliser ses troupes avec une communication du style délégatif. Votre réseau est comme votre clan ou votre cartel.

Vous faites travailler les autres en leur déléguant des rôles sans les laisser se débrouiller tout seuls.

Vous les accompagnez continuellement et vous faites remonter toutes les informations à vous en temps réel.

La pédagogie et l’apprentissage aux autres, c’est votre petit lait. Alors, soudez votre groupe et faites travailler votre réseau avec intelligence pour amasser le maximum de gains.

Maintenant, vous savez quel type de leader vous devez être pour réussir, n’est ce pas ?

 

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Votre Coach Stéphane Rousserie reste à votre disposition pour vous aider à atteindre vos objectifs

 

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4 Commentaires sur “Quel type de leader à suivre voulez-vous être ?

  1. Benoit says:

    Bonjour Stéphane,
    Chacun pourra se reconnaître dans les différents descriptifs mais ce que j’ai appris en faisant une activité comme celle du MLM, c’est que quoi qu’il arrive, on change. On change de comportement, d’attitude, de réactivité,…
    Heureusement, tout cela, en positif.
    D’où l’importance d’avoir un bon groupe car par expérience, je me suis déjà retrouvé dans un groupe où je m’enfonçait moralement. Et dans ce cas, je donnerais un conseil : fuyez !
    mais il est bien de s’analyser en démarrant son activité et se revoir « dans un miroir » 1, 2 voire 3 ans après.
    C’est bluffant !!
    très bel article en tout cas !
    Excellente journée
    Ben

  2. sabrina says:

    bonjour Stéphane,

    pas facile de se reconnaître dans tout ça.

    Pour ma part, je dirai que je suis plutôt réservée et pondérée. Chacun a sa personnalité et je pense que chacun de nous peut devenir leader s’il exploite au mieux ses qualités, qu’en penses-tu Stéphane ?

    Cordialement
    Sabrina

    • Stéphane Rousserie says:

      Merci Sabrina pour ton commentaire.
      Comme tu le dis, ce n’est pas facile.
      Mais peut-on réellement le faire seul ?
      Est-ce que le fait d’être leader n’est pas la perception de la personne en face ?
      En fait, chaque comportement peut être leader faut-il savoir le cultiver et le maitriser.
      Mais avant tout, il faut apprendre à se connaitre et ce n’est pas si simple que ça non plus.
      Cordialement
      Stéphane

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